Terzet-Digitaal Congres-11-dhr. mr. dr. P.M. Leerink

TERZET 25 JAAR- DIGITAAL CONGRES 2018 2 “Claimcultuur en arbeidsdeskundige” 1. Inleiding In de afgelopen jaren heb ik verschillende keren register-arbeidsdeskundigen bijgestaan in tuchtzaken voor het Arbeidsdeskundig Tuchtcollege van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA). Het betrof dan steeds een klacht van een AOV-verzekerde of een letselschadeslachtoffer tegen een register-arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige had in opdracht van beide partijen of de rechter een rapport opgesteld. De betrokkene had bezwaar tegen het rapport en diende een klacht in bij de SRA. Soms ging de klacht gepaard met een claim tot vergoeding van schade en kosten. Meestal had de klacht tot doel het rapport van tafel te krijgen of in ieder geval gewijzigd te krijgen. In deze bijdrage wil ik op persoonlijke titel mijn ervaringen met u delen en praktische aanbevelingen doen voor register-arbeidsdeskundigen. Zowel in AOV- als in letselschadezaken kan de arbeidsdeskundige beoordeling op gezamenlijk verzoek van beide partijen of in opdracht van de rechter een grote (financiële) impact hebben. Kenmerkend is ook dat er vaak al een uitgebreid traject van medische beoordelingen heeft plaatsgevonden en dat er veel tijd is verstreken tussen de aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de inschakeling van de arbeidsdeskundige. Er is veelal sprake van een verstoorde verhouding tussen partijen (verzekeraar en betrokkene) en soms ook tussen hun advocaten of belangenbehartigers. Partijen of de rechter vragen van de arbeidsdeskundige een rapport op basis waarvan het recht op uitkering of schadevergoeding kan worden vastgesteld. Omdat in de praktijk zelden van een door partijen gezamenlijk of door de rechter aangevraagd rapport zal worden afgeweken, rust op de arbeidsdeskundige in dit soort situaties een grote verantwoordelijkheid om het onderzoek zorgvuldig te verrichten en het rapport degelijk te motiveren. Juist bij dit soort belangrijke arbeidsdeskundige onderzoeken is het goed dat de betrokkenen partijen de mogelijkheid hebben om bij de SRA een klacht in te dienen over de arbeidsdeskundige, als er aanwijzingen zijn dat deze zich niet aan de gedragscode van de SRA heeft gehouden. De SRA toetst onder andere of de arbeidsdeskundige de zorg van een redelijk handelend en redelijk bekwaam arbeidsdeskundige in acht heeft genomen (artikel 1 van de gedragscode van de SRA). De SRA wijst er in de toelichting op artikel 1 “met nadruk op dat de norm is bedoeld ter toetsing van het gedrág van de arbeidsdeskundige en niet, althans niet zozeer, ter toetsing van de ínhoud. Wat de inhoud betreft toetst SRA of de arbeidsdeskundige in redelijkheid tot zijn beslissing heeft kunnen komen (marginale toetsing). Dat is immers ook wat met deze Gedragscode, de naam zegt het al, wordt beoogd.” Tevens toetst de SRA of het rapport aan de eisen voldoet. Art 3 van de gedragscode SRA bepaalt immers: “Artikel 3 Eisen aan rapportages Indien en voor zover de arbeidsdeskundige ter uitvoering van zijn werkzaamheden een rapport uitbrengt, dan dient dat te voldoen aan de navolgende vereisten: 1. Het rapport vermeldt de feiten, omstandigheden en bevindingen waarop het berust; 2. Het rapport geeft blijk van een geschikte methode van onderzoek om de voorgelegde vraagstelling te beantwoorden; 3. In het rapport wordt op inzichtelijke en consistente wijze uiteengezet op welke gronden de conclusies van het rapport steunen; 4. Het rapport vermeldt de bronnen waarop het berust, daaronder begrepen de gebruikte literatuur en de geconsulteerde personen; 5. De arbeidsdeskundige blijft binnen de grenzen van zijn deskundigheid.” Er zit een spanningsveld tussen artikel 1 en 3. De vraag of een rapport aan de eisen voldoet, raakt al snel de inhoud. Overigens is dat spanningsveld niet uniek voor de SRA. Bij een klacht tegen een makelaar-taxateur over een taxatierapport speelt hetzelfde. De tuchtrechter van de NVM en de NRVT geven geen oordeel over de getaxeerde waarde en maken ook geen nieuw taxatierapport maar toetsen wel of het taxatierapport aan de eisen voldoet.