Terzet-Digitaal Congres-21-drs. A.C. Wotte en dr. J.A. Landsman

TERZET 25 JAAR- DIGITAAL CONGRES 2018 8 Het onderzoek laat zien dat: -- Groei van bewustzijn het sterkst van invloed is op eigen regie -- Gemiddeld 86% van de medewerkers wil dat de werkgever zich bemoeit met hun vitaliteit -- De onderstroom in de organisatie een sterke relatie heeft met eigen regie Wat organisaties zich meer dan vroeger kunnen realiseren is dat gezondheid en vitaliteit vooral individueel gestuurd wordt (Ministerie SZW, 2012; Van Vuuren e.a., 2016). Natuurlijk kunnen organisaties allerlei maatregelen en faciliteiten aanbieden – en dat doen ze ook in ruime mate - maar de uiteindelijke keuze wat een individuele medewerker gaat doen, kan de medewerker alleen zelf maken. Data uit het onderzoek suggereren dat gezondheidsprogramma’s (workshops, trainingen, vitaliteitscoaching of diëtistenprogramma’s) die niet alleen aandacht schenken aan de feiten maar ook aan de subjectieve beleving, (lees: ervaringsgerichte werkvormen, aandacht voor de onderste twee kamers uit het model LTC vitaliteithuis) beter bijdragen aan het versterken van de eigen regie van werknemers. De uitkomsten wijzen uit dat goede interventies op dat gebied, gericht op langdurig effect, rakend aan de autonomie en de eigen beweging van de medewerker en vervolgens naar het grotere geheel van de organisatie, écht werken en een positieve invloed hebben. Eigen regie model Eigen regie gaat over keuzes maken en tot actie komen. Als werkgever heb je wel degelijk invloed op de eigen regie van je medewerkers. Die invloed loopt via de drie ‘knoppen’: Ik ben bewust, ik wil, ik mag. Voor gedragsverandering is energie nodig, brandstof. Die boren wij aan door mensen te laten benoemen en ervaren wat ze écht willen, waar ze écht in geloven. Dit laten oplijnen met waar de organisatie voor staat, geeft een krachtig geheel. Om bij te dragen aan de gewenste verandering leer je als organisatie uitnodigend te zijn. In onze aanpak staat het vergroten van het bewustzijn en de invloed op de eigen situatie centraal. Onze kracht is om mensen, teams en organisaties in beweging te brengen en te verbinden. Andrea Wotte en Jeanet Landsman